coaching individuel

Les hommes et les femmes sont au cœur de la performance des organisations.

Pour autant, le rôle des dirigeants et des managers est complexe et parfois ambigu, surtout dans les phases de transformation que vit une entreprise : il leur faut simultanément porter le sens, mobiliser leurs propres ressources et accompagner les autres pour qu’ils mobilisent les leurs, et gérer l’incertitude.

Dans cet environnement en mouvement, je vous accompagne pour révéler vos talents et ceux de votre organisation :

  • Développer votre leadership
  • Développer votre confiance en vous
  • Améliorer votre communication interpersonnelle
  • Motiver vos collaborateurs
  • Gérer votre stress et celui des autres
  • Améliorer vos performances
  • Prendre de nouvelles responsabilités…

Qu’est-ce que le coaching professionnel ?

C’est l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe, dans une situation professionnelle, pour l’aider à trouver ses solutions et développer ses compétences dans une perspective de développement durable et global (V. Lenhardt).

Le coach offre à son client un espace protégé et confidentiel pour lui permettre de travailler sur une problématique donnée, l’accompagne à travers une écoute active et bienveillante et un questionnement. Le client construit son plan d’actions et le met en œuvre. Le coaching n’est pas du conseil ni de la thérapie.

Comment se déroule un coaching individuel ?

Le coaching individuel repose sur un contrat que nous signons ensemble – client, entreprise et coach. Celui-ci précise les objectifs du coaching, le nombre de séances (en général 10) ainsi que leur durée (1h à 1h30) et les modalités pratiques de l’accompagnement. La durée et la fréquence des séances varient en fonction du type de coaching. A chaque séance, le client définit le thème sur lequel il souhaite travailler.